Communication

Expression :

2026

• NAO 202s avons toujours un problème … et un gros
• NAO 2026 On ne peut en rester là
• EN 2026 La NAO en CEPAC c’est ça !
• NAO 2026 Surperformer mais pour quelle récompense financière
• NAO 2026 Deuxième réunion
• NAO CEPAC 2026
• Bonne année 2026

2025

• 12/12 NAO DE BRANCHE 2026
• 27 11 Le sur commissionnement : si on en parlait ?
• 01 10 Transparence des salaries
• 21 08 Suppression des agences habitat : Une réorganisation radicale
• 30 05 Attention, quand les mathématiques parlent d’elles-mêmes
• 30 04 N’en jetez plus La coupe est pleine
• 25 04 Résultat élection des délégués BPCE mutuelle
• J-2 élections
• Délégués BPCE Mutuelle, un rôle essentiel
• BPCE mutuelle La chasse aux voix est ouverte
• Vos candidats SU UNSA aux élections BPCE Mutuelle
• 18/02 NAO CEPAC 2025 Le SU UNSA est signataire
• 06/02 NAO CEPAC 2025 Priorité au pouvoir d’achat et au partage
• 21/01 L’Aveu
• 15/01 NAO CEPAC 2025

2024

• 23/12 Part variable 2024 un début de réponse…enfin
• 20/12 La vérité sur le non accord du télétravail dans le réseau commercial
• 11/12 BACK MIDDLE PRO Une arme de développement massif
• 07/12 Ensemble célébrons l’esprit de Noel
• 26/11 Nous n’avons vocation à faire des économies volet 2
• 13/11 Mission agences sensibles en CSE
• 12/11 Le télétravail doit être une réalité pour tous
• 08/11 Le télétravail dans le réseau commercial
• 25/10 Le jour d’après
• 11/10 Risque Zéro pour les collaborateurs CEPAC
• 26/09 Nous n’avons pas vocation à faire des économies
• 10/09 5,8 Quel est ce chiffre?
• 23/07 Bilan Social 2024 à la CEPAC
• 10/07 Cultivons notre jardin
• 05/07 Partage de la valeur
• Partage de la valeur : un sujet toujours d’actualité
• Tableau de pilotage dans le réseau commercial
• 12/06 Moyenne des salaires par classification
• 31/05 Nous signons l’accord négociation Intéressement Participation
• 23/04 La 3ème réunion de négociation s’est tenue ce 23 mai 2024
• 21/05 Négociation accord d’intéressement et de participation Acte 2
• 30/04 Les incivilités et agressions entrainent des conséquences dommageables
• 25/04 Accord Participation et Intéressement
• 22/04 Existe-t-il encore un dialogue social en CEPAC ?
• 15/04 Challenges Quali Week : une pression folle et désordonnée sévit à la CEPAC
• 09/04 L’exigence ne peut être à sens unique !
• 05/04 Le management en CEPAC ne doit pas être une sinécure
• 04/04 Convention du 13 septembre 2024
• 08/03 Le 8 mars le jour des droits des femmes
• 19/02 Le SU UNSA CEPAC n’est pas signataire de l’accord NAO 2024
• 08/02 NAO CEPAC 2024 Troisième réunion
• 07/02 NAO CEPAC 2024 Deuxième étape
• 25/01 La NAO locale 2024 sera-t-elle un levier de satisfaction collaborateurs
• 23/01 Il y à des anniversaires plus heureux que d’autres
• 19/01 Cyclone BELAL
• 11/01 Bonne année 2024

2023

• 2024 La symétrie des ambitions
• NAO de branche volet 3
• Des résultats 2023 au-delà des espérances
• Journée mondiale sur le climat
• NAO DE BRANCHE aujourd’hui 7 décembre dernière négociation
• NAO de branche volet 2
• NAO DE BRANCHE réunion du 30 novembre
• Merci
• AGENCES SENSIBLES Un vent festif doit souffler en fin d’année
• En Comité de Groupe, le SU UNSA revendique une PPV
• Coup de froid à la CEPAC
• Handicap à la CEPAC
• Là où il y à une volonté il y à un chemin
• Déclaration des élus au CSE du 26 octobre 2023
• NAO 2024 A quoi doit-on s’attendre
• Branche Caisse d’épargne : NAO 2024 …suite
• AGENCES SENSIBLES ET CONFLIT AU MOYEN ORIENT
• NAO 2024, c’est maintenant !
• Part Variable et Cœur Métier … Les élus du SU UNSA ont été entendus
• Expression des élus au COS du 12 octobre 2023
• Temps de travail, l’avenir est à la flexibilité
• Empunt… on veut de l’argent frais
• La sécurité des salarié(e)s avant tout
• DA en danger, soyons exigeants sur les moyens auxquels nous avons droit
• L’agence collaborative, ses vertus et ses vices
• SOS de GC en détresse
• Part Variable, si « essentielle » et pourtant si injuste
• DIAPASON Est-on bien sur la même longueur d’onde ?
• Intersyndicale, tous en grève le 17 janvier
• Mobilisation historique à la CEPAC
• Droit de grève
• Le syndicat majoritaire en CEPAC est entré en résistance
• Communication du 26 janvier
• Les salariés restent en attente de signaux tangibles de reconnaissance
• Déclaration en comité de groupe BPCE
• La Direction en manque de capteurs
• Déclaration au COS du 21 février
• Actualité post grève, le SU UNSA vous informe
• Actualité sociale le SU UNSA vous informe
• Stop au stress
• Négociation télétravail
• CEPAC terre d’accueil
• Accord télétravail Le SU UNSA acteur de l’amélioration de la QVCT
• Diapason 2023
• Réorganisations, bénéfices, pour quelle redistribution ?
• La bonne prise en charge de nos clients
• Déclaration du SU UNSA en CSE auprès de Mme FABRESSE