Section Aquitaine Poitou Charentes

  🎯 Un objectif clair   En finir avec la complexité et les « irritants » du quotidien. Le projet s’attaque de front à la multiplication des fichiers Excel et des tableaux de bord...

  🔹 Les chiffres clés en 2025   Enveloppe globale : 3,2 millions d’euros ont été consacrés aux mesures salariales. Augmentation moyenne des salaires : +3,2% (contre +3,5% en 2024), une...

  Ces changements viennent renforcer la sécurité, la confidentialité, la traçabilité et la conformité, tout en mettant un accent fort sur la responsabilité des utilisateurs.   NOS DEMANDES...

  ✅ LES POINTS POSITIFS   🔹 Satisfaction globale des outils de travail et ressources à disposition. 🔹 Engagement fort des équipes. 🔹 Solidarité reconnue entre collègues. 🔹 Sécurité de...

  🚨 RISQUES PSYCHOSOCIAUX : Parlons-en !   Stress, surcharge, perte de sens, tensions... Ces mots vous parlent ? Vous n'êtes pas seuls. Les RPS touchent aujourd'hui un nombre croissant de...

  Vous aidez un proche en perte d'autonomie ? Depuis le 1er janvier 2026, un accord spécifique vous soutient dans cette mission essentielle.    🕒 CONCILIER travail et aide à un proche  ...

Nouvelle stratégie pour la relation client Professionnel : rapprochement et efficacité Face à une satisfaction clients Pros en baisse et aux difficultés de visite, la CEAPC lance une nouvelle...

  ✅Fin mai 2026 sera versé l’Intéressement 2025, d’un MONTANT EXCEPTIONNEL de 13,3 M€.   Les bulletins d’option ont été envoyés aux salariés bénéficiaires par Natixis Interépargne le vendredi...

  Vos élus évoquent, depuis longtemps, la nécessité de réajuster les portefeuilles clients. Jugés vieillissants, enfin, ceux-ci vont être revus. LES CONSTATS ✓ La CEAPC se distingue par 100% de...

  L'objectif principal de cette réorganisation est de renforcer les synergies au sein de la DSB. Cela se traduit par plusieurs axes : Regroupement et mutualisation : les départements "Comptes...

Dans ce numéro 6 de notre saga "Paroles de salariés", cap sur la formation et les opportunités de carrière, dans la continuité de l'enquête QVCT réalisée par l'UNSA caisse d'épargne.  ...

Une dernière réunion déterminante où un certain nombre de nos propositions ont été entendues :   Une enveloppe de 1,8% de la masse salariale dédiée aux augmentations individuelles (prime,...

  La 2ème réunion de négociation sur les éléments salariaux (NAO) a abordé le lissage du 13ème mois. La direction propose de choisir, une fois par an, comment les salariés souhaitent recevoir...

La direction de l’Impact   Récemment créée, cette direction regroupe notamment la mesure de nos activités selon les critères ESG (Environnement, Social et Gouvernance). Nos efforts dans ce...

Point d’étape BDD réseau 360   L’objectif était de revenir sur le projet présenté en novembre 2025 et d’apporter des réponses et des précisions. L’accessibilité : le nouveau schéma d’appel...