La filière Pro fait un constat clair : ♦ trop d’administratif, ♦ une forte pression sur les chiffres, ♦ des portefeuilles trop lourds et ♦ une reconnaissance insuffisante, au détriment du temps client et des conditions de travail. ⇒ Nous exigeons moins...
La gestion privée est un pilier stratégique de la banque, fondé sur la culture client, l’expertise et la confiance. L’UNSA agit pour valoriser ce métier. ➡️ Avancées concrètes : Synergie GP/Professionnels amorcée Objectifs plus équitables...
Collaborateurs du siège, des marges de progrès existent : plus d’équité, de flexibilité et de reconnaissance de votre engagement. Il est temps d’agir collectivement. Nos priorités pour vous : 🏠 Télétravail : 2 jours hebdomadaires...
À l’UNSA Caisse d’Épargne Île-de-France, l’intelligence artificielle 🤖 n’est pas perçue comme une menace, mais comme une évolution majeure à encadrer. L’enjeu n’est pas de refuser l’IA, mais d’en maîtriser les usages. L’UNSA soutient l’innovation 🚀 à...
L’UNSA est fière d’avoir signé l’accord Groupe sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), un accord que nous nous engageons à décliner concrètement sur nos territoires. Notre vision est claire : construire une GEPP réformiste, porteuse de...
Nos collaborateurs seniors incarnent l’histoire et les savoir-faire de la Caisse d’Épargne. Avec près de 30% de départs prévus dans les 10 ans, la préparation de cette transition et la valorisation de l’expérience sont primordiales. L’UNSA défend une séniorité...
