♦ une reconnaissance insuffisante, au détriment du temps client et des conditions de travail.
⇒ Nous exigeons moins d’administratif grâce à la simplification des procédures, un support dédié et le télétravail pour les tâches administratives.
⇒ Nous demandons des objectifs réalistes, adaptés aux marchés locaux, avec moins de remontées de chiffres inutiles.
⇒ Nous défendons enfin une meilleure reconnaissance du métier : révision des grilles salariales, neutralisation de l’ETP pour les nouveaux chargés d’affaires, passage cadre à la prise de poste et parcours de formation pour les futurs managers.
