Nos collaborateurs seniors incarnent l’histoire et les savoir-faire de la Caisse d’Épargne. Avec près de 30% de départs prévus dans les 10 ans, la préparation de cette transition et la valorisation de l’expérience sont primordiales. L’UNSA défend une séniorité reconnue et mieux accompagnée.

 

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NOUS VOULONS : UN MEILLEUR ACCOMPAGNEMENT

 

Horaires aménagés, télétravail étendu (jusqu’à 9 jours/mois), charge de travail adaptée et reconnaissance de la séniorité dans les entretiens annuels.

Soutien médical et pour les aidants, meilleure préparation à la retraite (retraite progressive, mécénat de compétences, CET).

 

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NOUS VOULONS : LA RECONNAISSANCE DE L’EXPÉRIENCE

 

Adaptation des objectifs commerciaux, promotion des équipes intergénérationnelles, meilleure visibilité des seniors dans la communication interne, et création de postes adaptés (managers et conseillers roulants).

 

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NOUS VANTONS : LA TRANSMISSION DES COMPÉTENCES

 

Développement du tutorat et du mentorat, valorisation des tuteurs, et mise à profit de l’expérience des seniors pour former aux nouvelles technologies.

 

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L’UNSA s’engage pour que l’expérience soit une force reconnue et un atout pour l’avenir.

 

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