La 2ème réunion de négociation sur les éléments salariaux (NAO) a abordé le lissage du 13ème mois. La direction propose de choisir, une fois par an, comment les salariés souhaitent recevoir leur 13ème mois, soit en 2 versements (juin et décembre) soit lissé sur...
La direction de l’Impact Récemment créée, cette direction regroupe notamment la mesure de nos activités selon les critères ESG (Environnement, Social et Gouvernance). Nos efforts dans ce domaine sont louables et doivent se poursuivre. Toutefois, il est à...
Point d’étape BDD réseau 360 L’objectif était de revenir sur le projet présenté en novembre 2025 et d’apporter des réponses et des précisions. L’accessibilité : le nouveau schéma d’appel La représentante de la direction est venue nous présenter une brève...
Dans ce numéro 5 de notre saga « Paroles de salariés », cap sur l’environnement de travail (2ème partie), dans la continuité de l’enquête QVCT réalisée par l’UNSA Caisse d’Epargne Retrouvez le bulletin n° 5 ICI ainsi que notre dossier...
Ajustement dispositif micro-crédit – Parcours Confiance Micro-crédit : ajustement du temps dédié à la gestion de 30 à 40%. Les matinées seront réservées à la gestion des OCF (offre clients fragiles) et les après-midis aux micro-crédits. ...
