QUAND PERFORMANCE NE RIME PAS AVEC ÉQUITÉ La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) nationale de la branche Caisse d’Épargne, signée par l’UNSA-CE, a acté une Augmentation Générale (AG) de 1% pour tous les salariés. Cet accord devait servir de socle à des NAO locales...
FOCUS SUR l’IA : ENJEUX, ENGAGEMENTS ET LIMITES § Points déjà abordés dans l’ACTU publiée le 16/02 : 1. UNE IA « ÉTHIQUES ET RESPONSABLE » : LES ENGAGEMENTS DU GROUPE 2. LES APPLICATIONS CONCRÈTES DE L’IA DANS LES MÉTIERS 3.FORMATION ET...
FOCUS SUR l’IA : ENJEUX, ENGAGEMENTS ET LIMITES En juillet dernier, l’UNSA-CE signait un nouvel accord triennal GEPP (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels) définissant un socle de base pour toutes les entreprises du Groupe...
LE CHANTIER DE DÉMOLITION DU CONTRAT SOCIAL CEGEE EST LANCÉ LE CET EN PREMIÈRE LIGNE Hier en négociation, E. Saltiel a attaqué bille en tête en affichant de manière formelle son ambition de casser l’accord. Si les 4 organisations syndicales ont fait part de...
Équilibre vie PRO / Vie PERSO , climat social et relations au travail sont au cœur de vos préoccupations. Le climat social est ressenti comme médiocre pour 46% des répondants, moyen pour 37% et bon pour 17%. Le climat social reste fragile. Ces chiffres...
POUR UNE RECONNAISSANCE LÉGALE DU CONGÉ MENSTRUEL « Les douleurs menstruelles ne doivent plus être un tabou, ni un obstacle au travail » Chaque mois, des millions de personnes menstruées subissent des douleurs invalidantes – migraines, vomissements,...
