🔄 EVOLUTION DU DEPARTEMENT
• Le Département Engagements devient le Département Engagements et Surveillance.
• Les ressources actuelles vont être réallouées vers la prévention du risque.
• La création d’un poste de Leader Expert retire un profil opérationnel du terrain.
⚙️ UNE POLYVALENCE ACCRUE, MAIS NON VALORISEE
• Le recouvrement (relation client/commercial) et le contentieux (aspects juridiques) requièrent des compétences différentes.
• Les fusionner, sous couvert de polyvalence, nie cette spécificité.
• Ce surcroît d’exigences et de compétences modifiera le quotidien des salariés sans aucune contrepartie, qu’elle soit financière ou en termes d’évolution de carrière.
⚠️ POINTS DE VIGILANCE DES ELUS UNSA CEAPC
👉 Les élus UNSA CEAPC se sont ABSTENUS, car plusieurs points de vigilance majeurs subsistent :
• L’absence de plan de formation
• La non évaluation de la charge de travail
• Le risque d’épuisement professionnel
🖋️Article signé par :
✨Christine JOLIEY
Déléguée Syndicale Centrale
✨Valérie PHAP
Déléguée Syndicale