🤝 L’Entreprise, grâce à l’Accord sur le Temps de Travail signé par le Syndicat-Unifié UNSA (aujourd’hui l’UNSA CEAPC), accorde à minima 9 jours fériés par an.
⚖️ La CEAPC veille à maintenir une juste égalité des jours non travaillés entre les personnes, en octroyant des jours libres.
ℹ️ Pour information, quand le jour férié tombe sur la demi-journée travaillée, le collaborateur bénéficie d’une demi-journée libre supplémentaire.
🛍️ Pour les fonctions commerciales, les salariés bénéficient de 1,5 jours libres supplémentaires en compensation des samedis 1er Mai, 8 Mai et 25 décembre, soit au total : 3.5 jours libres.
🏢 Pour les fonctions supports, cette règle s’applique en fonction de la demi-journée travaillée choisie.
📌 Pour les cadres au forfait, pas de compensation.