🌐 Avis sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi

📌 POINTS POSITIFS

• Handicap : taux d’emploi supérieur à l’attendu de 6% avec un taux à 7.63%.
• Égalité professionnelle : mesures et objectifs concrets pour l’égalité H/F.

⚠️ POINTS DE VIGILANCE

• Pyramide des âges : 48.9% des salariés en situation de handicap ont plus de 55 ans.
• Démissions : 564 départs dont 93 démissions et 51 ruptures de périodes d’essai.
• Absentéisme maladie : taux de 3.99%, avec une augmentation notable chez les femmes cadres et certains métiers.
• Charge de travail : non remplacement des absences, polyvalence accrue et réorganisations répétées impactent la charge de travail.
• Parcours individuels : peu de salariés en bénéficient.
• Équilibre vie professionnelle/vie privée : la baisse des temps partiels interroge sur la volonté de l’entreprise de faciliter cet équilibre.
• Santé au travail : l’absentéisme et les démissions semblent traduire une dégradation de la santé au travail.

🗳️ CONCLUSION DE VOS ELUS UNSA CEAPC

👉Les élus UNSA CEAPC ont rendu un AVIS DEFAVORABLE. Bien que certains aspects soient positifs, de nombreux points de préoccupation subsistent, notamment en matière de conditions de travail, de santé au travail et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

🖋️Article signé par :

✨Christine JOLIEY
Déléguée Syndicale Centrale

✨Murielle BISSON
Déléguée Syndicale Centrale Adjointe