Après CELR, CE CEPAC, CEIDF, CEGEE, CEPAL et CEBFC,  voici le septième épisode de notre SAGA NAO locales avec l’accord signé par l’UNSA-CE à la CELC.

L’UNSA-CE OBTIENT DES MESURES SIGNIFICATIVES POUR L’ÉQUITÉ ET LA JUSTICE SOCIALE

La NAO nationale a acté une Augmentation Générale (AG) de 1 % pour tous les salariés, permettant de maintenir le pouvoir d’achat face à une inflation de 0,9 % en 2025.
En CELC, la direction a joué le jeu en complétant cette AG par des mesures ciblées , portées par l’UNSA CE.

DES AVANCÉES POUR PLUS D’ÉQUITÉ

1/ Enveloppe d’Augmentations Individuelles (AI) de 1 %, répartie comme suit :

• 0,7 % de la masse salariale (MS), dont 0,2 % dédié au rattrapage des inégalités femmes-hommes.
• 0,3 % de la MS (environ 200 k€) pour corriger les inégalités salariales liées aux récentes embauches dans le réseau.
• Transparence renforcée : Un groupe de travail (direction + syndicats dont UNSA CE) définira les priorités et critères d’attribution pour gommer les écarts salariaux et récompenser la fidélité.
• Amélioration des seuils de revalorisation pour les métiers classifiés en E et F.

2/ Épargne salariale : un abondement exceptionnel

• Abondement PEE : 1 200 € pour 400 € versés par le salarié.
  → La direction a refusé une prime supplémentaire de 1 500 €, mais l’UNSA a obtenu des avancées significatives en matière de justice salariale.

3/ Soutien aux familles et aux salariés en situation de handicap

• Chèques CESU :
  → 500 € pour tous (prise en charge employeur à 30 %)
  →1 000 € pour :
      ♠ les parents d’enfants de moins de 9 ans ou en situation de handicap (75 % de prise en charge).
      ♠ les salariés ou conjoints en situation de handicap (75 % de prise en charge)

EN CONCLUSION, UN ACCORD QUI MARQUE UNE RÉELLE AMÉLIORATION DU CLIMAT SOCIAL !

Ces mesures, portées par l’UNSA CE, permettent de corriger des inégalités persistantes et d’améliorer concrètement le quotidien des salariés. Elles attestent d’une volonté de justice sociale et d’une amélioration sensible du climat social à la CELC.

L’UNSA CE reste mobilisée pour défendre l’équité et la reconnaissance de tous les salariés.