✅ LES POINTS POSITIFS
🔹 Satisfaction globale des outils de travail et ressources à disposition.
🔹 Engagement fort des équipes.
🔹 Solidarité reconnue entre collègues.
🔹 Sécurité de l’emploi reconnue avec quelques avantages par rapport à d’autres structures et/ou secteurs d’activité.
❌ VOS ALERTES MAJEURES
🔸 Management ressenti d’une faible confiance de la part des managers et donc, en retour, parfois, moins de confiance en eux.
🔸 Communication descendante, jugée éloignée de la vision stratégique pourtant partagée et déconnectée de la réalité du terrain.
🔸 Partage de la valeur créée perçue comme inégale. Des écarts sont jugés trop importants dans la reconnaissance du mérite pour certains métiers, entre les classes d’âge et entre les hommes et les femmes.
⚠️ CONSÉQUENCES IDENTIFIÉES
➡️ Efficacité opérationnelle freinée.
➡️ Manque de fluidité dans la répartition des multiples tâches.
➡️ Difficultés dans l’appropriation des changements.
➡️ Qualité du service rendue au client fragilisée, voire insuffisante.
➡️ Fidélisation en danger avec un risque de départs accru car pas de projection possible.
Cette moindre et difficile fidélisation (des forces productives, notamment) ne peut que desservir le développement attendu au service de nos ambitions.
🎯 VOS REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL UNSA CEAPC
✊ Exigeons auprès de la Direction un plan d’actions concret
✊ Vous tenir informés des suites données.
Votre parole compte. Continuons ensemble !
Article signé par :
Nadège TURRO
Elue du CSE