L’UNSA-CE SIGNE UN ACCORD NAO AUX AVANCÉES RÉELLES DANS UN CONTEXTE ÉCONOMIQUE CONTRAINT

L’UNSA CE a signé, suivie par les autres OSR, l’accord NAO 2026 portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur au sein de la CEBFC.
Cet accord s’inscrit dans le prolongement de l’augmentation générale de branche de 1 % applicable depuis janvier 2026, et est complété par une enveloppe d’augmentations individuelles représentant 1,5 % de la masse salariale.

1. MESURES SALARIALES ET RECONNAISSANCE

L’accord prévoit plusieurs avancées concrètes en matière de rémunération :

• Revalorisation des salaires minimums pour les métiers commerciaux de la banque de détail, tant à l’embauche qu’en cas de maîtrise du poste.
• Mise en place d’un salaire minimum garanti de 44 000 € pour les Directeurs d’Agence expérimentés (plus de 4 ans dans l’emploi).
• Création d’une prime de bienvenue pour les nouveaux embauchés en fin d’année (jusqu’à 700 € bruts).
• Possibilité de monétiser jusqu’à 5 jours issus du CET, offrant davantage de flexibilité financière.
• Revalorisation des primes liées aux médailles du travail.

2. MOBILITÉ ET DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL

L’UNSA CE a obtenu des mesures favorisant les parcours professionnels :

• Création d’une prime de mobilité géographique en zone frontalière (150 € bruts/mois).
• Mise en place d’une prime de 1 500 € pour l’obtention d’une VAE.
• Prime de 1 000 € pour les diplômés des parcours ITB et Expertise Gestion de Patrimoine.
• Abondement du CPF à hauteur de 1 000 € pour les projets validés par l’entreprise.

3. TEMPS DE TRAVAIL ET DROITS SOCIAUX

Des avancées significatives ont également été obtenues sur les conditions de travail et les droits :

• Attribution d’un 4ᵉ jour de congé d’ancienneté au-delà de 40 ans de présence.
• Possibilité pour les cadres au forfait jours de poser des demi-journées de congés et RTT.
• Amélioration des droits pour événements familiaux :
  • 6 jours pour le décès du conjoint/partenaire (contre 3 auparavant)
  • 3 jours pour le décès des beaux-parents

4. POSITION DE L’UNSA-CE

L’UNSA CE a fait le choix de signer cet accord considérant qu’il apporte des avancées réelles dans un contexte économique contraint, notamment :

• Une progression globale des rémunérations combinant mesures générales et individuelles
• Des dispositifs concrets en faveur de la reconnaissance et de la fidélisation
• Des améliorations notables en matière de formation, mobilité et équilibre vie professionnelle/vie personnelle

L’UNSA CE restera toutefois vigilante quant à la mise en œuvre effective de ces mesures et continuera de porter les attentes des salariés lors des prochaines négociations.