🔷🔶🔹NAO 2026 : CE QU’IL FAUT RETENIR🔹🔶🔷
Les négociations annuelles obligatoires 2026 ont abouti à plusieurs mesures concrètes pour les salariés de la Caisse d’Épargne Languedoc-Roussillon.
🤩DES MESURES IMMÉDIATES POUR TOUS
✔ Prime de partage de la valeur (PPV)
➡ 1 500 € bruts versés en avril 2026
➡ Possibilité de placement sur PEE / PERCOL-I (exonération d’impôt)
✔ Complément de PPV
➡ + 500 € obtenus après les demandes répétées de l’UNSA
➡ Soit 2 000 € au total par salarié de PPV
📈RÉMUNÉRATION ET ÉPARGNE
✔ Augmentations individuelles
➡ Enveloppe minimale de 1,5 % de la masse salariale
✔ Abondement PERCOL-I
➡ 30 % d’abondement CELR
➡ Transfert possible jusqu’à 10 jours de CET. Campagne prévue en septembre 2026
🍽️ POUVOIR D’ACHAT
✔ Titres restaurant
➡ Valeur portée à 11 €
➡ Prise en charge employeur maintenue à 60 %
🧑💼 MESURES SPÉCIFIQUES
✔ Directeurs d’agence
➡ Revalorisation des salaires minimaux à l’embauche
✔ Part variable (BDD)
➡ Enveloppe du bonus managérial augmentée de 120 K€
👴 FIN DE CARRIÈRE
✔ Départs à la retraite
➡ Dispositif prolongé jusqu’au 31 décembre 2027
➡ Indemnité portée à 6 mois de salaire brut
🚗 CONDITIONS DE TRAVAIL
✔ Stationnement
➡ Prise en charge maintenue (selon note de service)
➕ NE PAS OUBLIER
Ces mesures viennent s’ajouter :
➡ à +1 % d’augmentation générale (branche Caisse d’Épargne au 01/01/2026)
➡ à l’intéressement / participation liés aux résultats 2025
➡ à la part variable / prime de contribution 2026
📢 FOCUS PART VARIABLE
À la suite des interpellations répétées de l’UNSA :
➡ La Direction confirme un maintien de l’enveloppe globale
➡ Et annonce une hausse moyenne de 15 % du montant versé par salarié
🔎 NOTRE LECTURE
Ces avancées sont belles, mais elles restent en partie en deçà de nos attentes exprimées lors des négociations.
👉 Certaines mesures auraient dû être discutées et actées dans le cadre de la NAO, et non décidées a posteriori.
👉 La reconnaissance du travail des salariés doit rester cohérente avec les résultats obtenus.
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