L’objectif principal de cette réorganisation est de renforcer les synergies au sein de la DSB. Cela se traduit par plusieurs axes :
Regroupement et mutualisation : les départements « Comptes et Placements » et « Support » seront fusionnés pour former un nouveau département nommé « Comptes, Épargne et Support ».
Développement de la polyvalence et continuité d’activité : face à des effectifs plus restreints dans le département Support par rapport à d’autres départements de la DSB, et pour anticiper les départs en retraite, la polyvalence des équipes sera accrue.
Optimisation des effectifs grâce à l’automatisation : la réorganisation entraîne la suppression d’un poste à « Épargne Recherche Réquisition » à la suite de l’automatisation de 70% des virements. Un autre poste est supprimé dans la « Fiducie » en raison de la diminution de la filière cash et de l’externalisation de la gestion de 30% des automates.
Leader Expert crédit BDD : actuellement intégré au sein du département « Crédits », il va devenir Leader du département « Comptes, Épargne et Support ».
Expansion du modèle d’experts patrimoniaux succession : à la suite du succès rencontré par les trois postes d’experts patrimoniaux succession créés en 2025, ce modèle sera étendu progressivement dans les années à venir dans l’objectif d’améliorer nos résultats sur réinvestissement.
👉 Vos élus UNSA Caisse d’Epargne se sont abstenus sur ce projet, exprimant des réserves importantes quant à la gestion du changement, la suppression d’emplois et certaines décisions de rattachement ou de transformation de postes, malgré la reconnaissance des objectifs recherchés.
Votre équipe syndicale : Valérie PHAP, Henri DECKE, Murielle BISSON, Christophe VIAUD, Christine JOLIEY et Jean-Marc RASSIS