Une dernière réunion déterminante où un certain nombre de nos propositions ont été entendues :
Une enveloppe de 1,8% de la masse salariale dédiée aux augmentations individuelles (prime, revalorisation du salaire, promotion, etc.).
C’est un levier important pour reconnaître vos parcours et vos performances.
Revalorisation des salaires planchers, pour certains emplois, dès le 1er avril 2026, un 1er pas vers des mesures de fidélisation…
– GC : à minima 27 K€, passage à 27,5 K€ (à 3 ans d’ancienneté, passage à 29 K€).
– CC : à minima 29 k€, passage à 30 K€.
– DAA : à minima 37 K€, passage à 38 K€.
– DA (moins de 5 ETP), à minima 38 K€, passage à 40 K€ (à 3 ans, passage à 42 K€)
– DA (plus de 5 ETP), à minima 40 K€, passage à 43 K€ (à 3ans, passage à 45 K€).
Campagne de fin d’année (revalorisations salariales) :
Pour l’ensemble des salariés, Réseau et Fonctions Supports, une attention particulière sera portée pour celles et ceux qui seront en maîtrise de leur emploi, sans mesure individuelle depuis 3 ans sur cet emploi et en décalage de leur rémunération au regard du secteur bancaire régional. La compétence sur le marché des professionnels sera un avantage.
Accompagner les salariés vers la transition énergétique : pour les salariés utilisant leurs véhicules personnels pour les trajets domicile-travail :
– Participation financière à l’installation d’une borne de recharge à domicile : 30% du prix d’installation dans la limite de 1000 €, à compter du 1er avril 2026.
Accompagnement des fins de carrière :
– Possibilité de transformer l’indemnité de départ à la retraite en temps (environ 50 jours)
– Activation de la monétisation des droits inscrits au CET pour rachat de trimestres.
Ces avancées locales complètent l’augmentation générale de 1% que nous avions actée au nom de l’UNSA CE, assurant ainsi un socle minimum pour l’ensemble des salariés des caisses d’épargne.
Cela démontre que l’action syndicale portée par les élus UNSA CEAPC est essentielle pour faire entendre vos voix et obtenir des avancées concrètes pour tous.
Retrouvez l’intégralité de notre communication ICI
Votre équipe syndicale : Valérie PHAP, Henri DECKE, Murielle BISSON, Christophe VIAUD, Christine JOLIEY et Jean-Marc RASSIS