Même si le montant du su-rintéressement obtenu est très en deçà des possibilités de la CEGEE en la matière, compte tenu des résultats 2025 ayant atteint 150 Millions d’euros, un record, l’UNSA-CE, considérant qu’il s’agist là d’un petit bonus pour les salariés, a signé l’accord NAO.

 

 

UN SUR-INTÉRESSEMENT RENFORCÉ

→ 400€ bruts de surintéressement, avec un abondement complémentaire de 300€ pour un placement de 300€ , venant s’ajouter à l’abondement existant allant jusqu’à 450€.. Soit un total de 750€ d’abondement pour les salariés.

→ 100€ d’abondement pour 100€ placés en parts sociales, encourageant ainsi l’investissement dans l’entreprise.

 

 

MESURES INDIVIDUELLES

→ Une enveloppe salariale de 1,7%pour des mesures individuelles, dont 0,2% fléché sur le rattrapage égalité femmes-hommes, marquant une avancée concrète en matière de justice sociale.

 

 

MESURES MOBILITÉ VERTE

→ Reconduction de la prestation d’aide au co-voiturage

→ Prise en charge à 60% des abonnements aux transports en commun.

→ Reconduction de la prestation de location de vélos avec option d’achat (LOA)  à due-concurrence d’un parc de 300 vélos.

 

 

RÉSULTATS EXCEPTIONNELS,
ATTENTES LÉGITIMES !

Face aux résultats extraordinaires du Groupe BPCE, portés notamment par la performance de ses banques et Caisses comme la CEGEE, l’UNSA-CE rappelle que la prospérité doit profiter à tous. Un « PILT » (Plan d’Intéressement Long Terme), qui bénéficie aux seuls directoires,  à l’échelle des salariés, sous forme de surintéressement et d’abondement, s’impose désormais comme une nécessité.

 

VOTRE CONFIANCE, NOTRE ENGAGEMENT

L’UNSA CE reste vigilante pour que ces mesures, bien que positives, ne soient qu’un point de départ vers une redistribution plus équitable des fruits de la croissance.

 

 

Pour toute question, n’hésitez pas à solliciter vos représentants UNSA-CEGEE:

♦ Cathy BALD, Déléguée syndicale centrale : 06 12 28 34 98

♦ cegee@unsa-caisse-epargne.fr

 

 

 

Franck DELAGRANDE
Secrétaire national UNSA-CE