L’UNSA-CEGEE N’A RIEN CÉDÉ SUR LE CET : LA NÉGOCIATION N’EST PLUS D’ACTUALITÉ !

 

Habitée par une volonté de s’attaquer à 2 accords phares de CEGEE, l’intéressement et le CET, notre direction a soulevé un véritable climat d’inquiétude et de contestation parmi les salariés qui sont plus de 1800 sur 2300 à posséder un compte CET. 

Après une série de négociations, durant lesquelles l’UNSA-CE a marqué son refus catégorique de voir cet accord modifié, la CEGEE vient de rendre les armes sur le second en clôturant la négociation sur le CET..

 

HISTORIQUE DE L’ACCORD

L’accord CET en vigueur, accord à durée déterminée qui n’a donc aucun besoin d’être révisé, est né à la fusion sur les bases de celui de l’ex CELCA, il a été révisé à cette époque… avec les mêmes partenaires sociaux que ceux d’aujourd’hui. Pourquoi ce qu’ils ont signé il y a 7 ans ne conviendrait-il plus aujourd’hui ?

 

 

LES POINTS VISÉS

Les points forts de l’accord, aujourd’hui contestés par nos dirigeants, résident dans 3 éléments :

♦ le CET n’est pas plafonné
♦ il bénéficie d’un abondement de 40% en cas de départ de fin de carrière en CET
♦ il peut être alimenté par des RTT, des congés et tout ou partie du 13ème ,mois

 

LES INTENTIONS DE LA DIRECTION

♦ La priorité des priorités concerne le versement du 13ème mois. De cela elle ne veut plus entendre parler. Pourtant, c’est un mode de placement qui permet à des salariés désireux de cesser leur activité plus tôt qu’à l’âge légal de se doter de cette possibilité à travers le CET. C’est d’autant plus vrai depuis la réforme des retraites qui recule de 2 ans l’âge de départ.

♦ Concernant le plafonnement, elle veut faire passer le compte épargne temps d’une situation sans plafond à une limitation à 120 jours.

♦ Enfin, le taux d’abondement à la sortie qui est de 40% serait divisé par 2 à 20%.

L’UNSA-CE s’est opposée avec grande fermeté à ces 3 modifications qui auraient largement fragilisé l’accord et réduit drastiquement ses effets.  D’autant plus quel la consultation juridique que nous avons sollicitée met en avant les soucis de mise en oeuvre des mesures voulues en créant de larges disparités parmi les utilisateurs actuels et futurs du CET.

 

 

Lire nos 2 tracts traitant de ce dossier :

1/ 12 mars, veille de négociation CET : 
NOUS NE LÂCHERONS PAS L’ACCORD CET 

2/ 14 mars, lendemain de négociation CET :
NOUS N’AVONS RIEN CÉDÉ SUR LE CET : LA NÉGOCIATION N’EST PLUS D’ACTUALITÉ

 

 

 

JeanDavid CAMUS
Secrétaire national UNSA-CE