Acte 2 des négociations

Lors de l’acte 1, comme à l’accoutumée, la direction a ouvert la séance en nous gratifiant d’un exposé économique visant à nous convaincre que, malgré des résultats 2025 au sommet, il serait « sage » que la richesse reste dans les coffres de la Caisse… mais surtout pas dans la poche de celles et ceux qui la créent au quotidien !

Mercredi 7 janvier s’est tenu l’Acte 2 des NAO !

L’UNSA CE a porté les revendications suivantes :

• Prime exceptionnelle ou sur-intéressement : 1 000 €
• 1 jour de télétravail supplémentaire pour les fonctions support
• Versement aux plus bas salaires des aides de l’État dédiées à l’embauche d’apprentis
• Prime fidélité dès 5 ans d’ancienneté, puis tous les 5 ans : 150 €
• Mise à disposition du stock de dons de jours de congés pour les salariés victimes de catastrophes naturelles
• Versement d’un fixe minimum de PV (800 €) si les résultats dépassent le budget, en plus du dispositif existant
• Création d’un dispositif « miroir » au PILT pour garantir un 4e niveau de rémunération, à l’image des dirigeants
• Pour les salariés au forfait jour posant un repos le samedi matin : compter 0,5 jour (au lieu de 1 actuellement)

La réponse de la direction ?

Un quasi-refus de nos propositions et de celles des autres organisations syndicales.

Et pourtant, la direction ne tarit pas d’éloges sur les résultats financiers de la Caisse, jugés « exceptionnels » en 2025 – et attendus encore meilleurs pour 2026 et 2027.

Mais côté salariés, toujours rien à l’horizon…

Ce que la direction ose proposer :

• Enveloppe de revalorisation salariale : 1,5 % (dont 0,2 % pour l’égalité H/F)
• Quelques mesures « vertes » marginales : reprise Zenride – mais seulement si le stock redevient disponible et sans augmentation du parc ;  poursuite du co-voiturage Karos – qui au demeurant n’a pas vraiment trouvé son public ; +10 pts d’aide au transport collectif.
• Nouveau dispositif de placement de PS dans le PEE
• Une « mesure complémentaire et exceptionnelle en 2026 »… mais sans détail quant au combien, comment et quand ! La Direction s’est contentée de dire qu’il ne s’agira pas d’une prime qui serait versée en début d’année en faveur du pouvoir d’achat.
• Ticket restaurant porté à 12,20 € ; la direction se veut « généreuse » en annonçant avec trompette et fanfare que la part patronale du ticket restaurant passerait à 7€32 et que la direction va donc octroyer 6 centimes en plus sur le ticket resto; certes, mais le salarié contribuera lui aussi à hauteur de 4 centimes de plus …

En résumé : Est-ce cela, le partage de la richesse ?

Est-ce donc cela la traduction des « résultats Incroyables » que Monsieur Delétré exprime depuis maintenant plusieurs semaines ?

Rien de concret pour le pouvoir d’achat, aucune considération pour l’engagement des salariés, et des « bons résultats » qui semblent profiter toujours aux mêmes…

Ce que nous attendons : Une vraie redistribution, un partage équitable des fruits du travail de tous

Rendez-vous le 23 janvier pour l’acte 3, probablement le dernier pour cette NAO 2026 !