Les élus Unsa Caisse d’Epargne s’abstiennent
Dans un contexte de mutation profonde du monde du travail et du secteur bancaire, les représentants du personnel Unsa Caisse d’Epargne ont exprimé leur position et leurs préoccupations face au projet de transformation. Retrouvez ci-après notre expression.
« Nous comprenons que notre entreprise doit s’adapter à ces changements rapides et complexes. Nous saluons l’intention affichée par la direction d’aller dans le sens de cette adaptation, et espérons que les décisions prises seront à la hauteur des enjeux.
Cependant, nous tenons à rappeler que le passé ne peut servir de repère dans un monde en constante évolution. L’acceptation du changement est indispensable, mais elle ne peut se faire sans une prise en compte sincère des réalités du terrain.
Aujourd’hui, le quotidien dans les agences et les services est marqué par un manque d’effectifs préoccupant, générant une forte inquiétude chez les salariés. Le mal-être au travail s’amplifie, et il devient urgent que la direction reconnaisse les difficultés rencontrées et apporte des réponses concrètes.
Nous demandons à la direction davantage de transparence sur les moyens techniques et humains qui seront mis en œuvre pour accompagner les équipes dans cette transition. Les salariés ont besoin d’être informés, soutenus, et rassurés sur leur avenir professionnel et sur les conditions de travail à venir.
Nous ne contestons pas l’objectif de préserver la santé économique de l’entreprise. Toutefois, il est essentiel de ne pas négliger les tensions actuelles. Le présent est difficile, et les salariés ont besoin d’explications claires pour envisager l’avenir avec confiance.
Concernant le calendrier, nous avons pris note que la mise en œuvre de cette nouvelle organisation est prévue pour début décembre, avec un objectif de pleine opérationnalité à l’horizon début 2026. Ce délai doit permettre une concertation approfondie et une préparation rigoureuse.
Des interrogations subsistent quant au devenir des agences de petite taille, notamment en milieu urbain. La réponse de la direction « il y a matière à réflexion » appelle à une clarification rapide.
Enfin, nous demandons que tous les salariés concernés soient entendus. À ce jour, la direction indique que « quelques entretiens restent à réaliser d’ici le 15 septembre ». Il est impératif que cette étape soit menée à son terme dans les délais annoncés.
Les représentants du personnel Unsa Caisse d’Epargne resteront pleinement mobilisés pour accompagner les salariés dans cette période de transition, et veilleront à ce que leurs voix soient entendues ».
Isabelle ROGER-CAHOURS
Déléguée Syndicale Centrale
Elue CSE
Unsa Caisse d’Epargne