C’est donc possible !!! Même les plus grands le font.
Pour la première fois depuis 2024, la plus grande banque française BNP Paribas a accordé une hausse générale des rémunérations.
Les salariés payés moins de 100 000€ obtiennent une augmentation comprise entre 1% et plus de 5%.
Alors que la direction proposait initialement, une unique prime de partage de la valeur comprise entre 700€ et 1 000€, elle a finalement décidé d’accorder des hausses de rémunérations à tous les salariés payés moins de 100 000€ par an, soit près de 93% des effectifs de l’entreprise.
Jusqu’à 50 000€ de salaire annuel, ils toucheront 1.500€. Entre 50 000€ et 100 000€, l’augmentation est limitée à 1 000€.
Cela représente tout de même une hausse de rémunération de plus de 5% pour les salariés payés moins de 30 000€,
de 3% pour ceux touchant 50 000€ et de 1% pour la partie haute de la fourchette.
Dans le cadre d’un dialogue social constructif prenant en compte les attentes exprimées par notre organisation syndicale l’UNSA et le contexte de l’entreprise, les NAO 2027 nationales doivent aboutir à un accord sur ces revendications légitimes à la vue des excellents résultats de notre entreprise.
Les Caisses d’Epargne du groupe BPCE sont elles aussi une grande banque.
Il est donc temps de reconnaitre et de légitimer le travail de tous les salariés.
Nous demandons à nos dirigeants de la CELR pour cette NAO NATIONALE 2027 de porter ce message qu’il est temps, dans cette période, de mettre du sens dans notre entreprise et de légitimer le travail de ceux qui font le « JOB ».
Il est temps de donner de la reconnaissance salariale, de partager les fruits de la performance et de valoriser concrètement CELLES et CEUX qui font vivre notre entreprise au quotidien.
UNSA CELR — Agir pour construire.
Plus qu’un slogan, notre engagement au quotidien.
Article rédigé par:
Christophe CAUSSE