🏗️ Projet de déploiement et principes de fonctionnement de « l’agence Collaborative »

⚠️Les intentions affichées sont positives, mais la mise en œuvre suscite de vives inquiétudes quant aux conditions de travail et à l’efficacité opérationnelle :

• Perte de repères & risques psychosociaux 🧭 : la transition vers ce nouveau concept pourrait déstabiliser certains salariés. Des doutes subsistent sur la capacité des ateliers de co‑construction à dissiper toutes les craintes. Aucun filet de sécurité n’est défini pour accompagner les collaborateurs en difficulté d’adaptation.

• Inadaptation des locaux & conditions de travail dégradées 🏢 

• 🔊 Nuisances & confidentialité : l’open‑space fait craindre des nuisances sonores nuisibles à la concentration et au respect de la confidentialité.

• 🛠️ Inadéquation métier : l’espace collectif et le système de réservation de « salons » pourraient ne pas correspondre aux réalités quotidiennes des différents postes.

• Management & efficacité commerciale 📉 : l’autonomie réelle des managers reste à démontrer, tout comme l’impact positif concret sur l’efficacité commerciale globale.

🌿 Afin de préserver la santé au travail, il est demandé que l’intégration de ce modèle repose sur le volontariat et respecte le rythme d’adaptation de chacun.

🚫 Avis des élus UNSA CEAPC

❌ Ce projet comporte trop d’incertitudes quant à sa pertinence. Il menace directement la qualité de vie au travail : nuisances sonores, perte de repères, difficultés d’adaptation et de concentration.

👉Les élus UNSA CEAPC ont donc rendu un AVIS DEFAVORABLE.