📊 BILAN DES MESURES SALARIALES 2025

 

🔹 Les chiffres clés en 2025

 

• Enveloppe globale : 3,2 millions d’euros ont été consacrés aux mesures salariales.
• Augmentation moyenne des salaires : +3,2% (contre +3,5% en 2024), une tendance à la baisse depuis plusieurs années.
• Répartition des mesures :
  • Mesures collectives (pour tous) : 31% de l’enveloppe.
  • Mesures individuelles (au mérite) : 69% de l’enveloppe.

 

👉 Derrière les chiffres présentés par la direction, une lecture plus critique s’impose pour défendre les intérêts de tous les salariés.

 

⚠️ Une politique trop centrée sur l’individuel

 

Avec près de 70% du budget consacré aux mesures individuelles, la direction continue de privilégier la récompense « au mérite » plutôt que la reconnaissance de l’effort collectif. Cette stratégie crée des inégalités et laisse de nombreux collègues de côté, alors que l’inflation touche tout le monde.

 

➡️ Nous continuerons de militer pour une part plus importante de mesures collectives et générales, seules garantes d’une véritable équité.

 

📉 Un ralentissement des augmentations

 

L’augmentation moyenne passe de 3,5% à 3,2%. Ce ralentissement est particulièrement préoccupant pour les Fonctions Supports, dont l’augmentation moyenne chute à 2,5%, bien en dessous de celle de la filière commerciale (3,5%).

 

❗Cette différence de traitement est injuste et doit être corrigée.

 

❓ Mais où est passée la classification « K » ?

 

Est‑ce une simple erreur… ou une volonté délibérée de masquer des données ?

L’exclusion d’un groupe entier de salariés crée un manque total de transparence. Comment évaluer l’équité de la politique salariale si une partie du personnel devient invisible ?

 

🧭 En conclusion

 

Des efforts ont été faits, mais ils restent trop orientés vers l’individuel, générant des disparités. L’oubli de la classification « K » jette un doute sur la sincérité de l’ensemble du bilan.

 

👉 Vos représentants du personnel restent vigilants et mobilisés pour garantir une politique salariale juste et équitable pour TOUS.

 

Article signé par :

Murielle BISSON
Déléguée Syndicale Centrale Adjointe

 

Valérie PHAP
Déléguée Syndicale