Vous aidez un proche en perte d’autonomie ?
Depuis le 1er janvier 2026, un accord spécifique vous soutient dans cette mission essentielle.
🕒 CONCILIER travail et aide à un proche
✅ Horaires flexibles adaptés en fonction de la situation
✅ Télétravail renforcé (jours supplémentaires, dérogations)
✅ Temps partiel temporaire facilité
✅ Mobilité géographique facilitée
✅ Don de jours entre collègues possible
💪 BÉNÉFICIER d’un accompagnement complet
✅ Guide pratique et espace intranet dédiés
✅ Soutien humain (votre manager, RH, médecine du travail, assistants sociaux, référents QVCT, vos représentants du personnel)
✅ Solutions financières (CET, épargne salariale)
✅ Actions préventives (« café des aidants », téléconsultation, accompagnement BPCE Mutuelle/Prévoyance)
🛡️ PROTÉGER votre santé et votre carrière
✅ Parcours professionnel non impacté
✅ Compétences d’aidant valorisées professionnellement
✅ Prévention de l’épuisement avec le soutien de la médecine du travail
Bon à savoir : Depuis le 1 janvier 2016, le proche aidant bénéfice d’un statut juridique reconnu.
💡 Vous êtes concerné(e) ?
➡️ Contactez vos RH pour un accompagnement personnalisé
➡️ 1 salarié sur 4 sera aidant : anticipez vos besoins !
Vos représentants UNSA CEAPC sont à votre écoute et à votre disposition !
ARTICLE SIGNE PAR :
Valérie FERNANDEZ
Représentante Syndicale au CSE