La 2ème réunion de négociation sur les éléments salariaux (NAO) a abordé le lissage du 13ème mois. La direction propose de choisir, une fois par an, comment les salariés souhaitent recevoir leur 13ème mois, soit en 2 versements (juin et décembre) soit lissé sur 12 mois.
En ce qui concerne les négociations sur les éléments complémentaires des salaires, autant dire que la direction ne se montre pas d’une grande générosité :
- 1,5 % de la masse salariale sera consacrée aux augmentations individuelles (A.I). 1,8 % en 2025, soit une baisse de 17% de l’enveloppe, ce qui n’est pas acceptable.
- Le titre restaurant voit sa valeur faciale passer de 12 € à 12,2 €, soit le maximum autorisé.
Et, c’est tout pour les nouveautés…
Ce qui est reconduit :
- Abondement supplémentaire sur le PEE de 100 € en contre partie de la souscription de PSO
- La mobilité douce : participation de 500 € sur l’achat d’un vélo électrique et 250 € sur un vélo dit « musculaire »
- Mécénat de compétence : donner de son temps à des associations choisies par l’employeur
- Prime pour les formateurs internes (club des formateurs) : prime évolutive en fonction du nombre de jours consacrés à la formation (PNE, PNGC, PNCC…)
Nous sommes très loin de nos attentes… Réunion conclusive le 13 mars.
Votre équipe syndicale : Valérie PHAP, Henri DECKE, Murielle BISSON, Christophe VIAUD, Christine JOLIEY et Jean-Marc RASSIS