✅BDD

 

➡️Vos élus ont identifié plusieurs points préoccupants :

 

✓ Iniquité : ce dispositif traite de manière inégale les salariés selon leur lieu de travail et la qualité de leur portefeuille.
✓ Réduction de la part collective : celle-ci passe de 50 % à 40 %, nuisant à la reconnaissance essentielle du travail d’équipe.
✓ Diminution de la part appréciative : ce critère chute de 20 % à 10 %, fragilisant la valorisation de l’engagement de chacun.
✓ Complexité : à travers 30 indicateurs, la PV devient difficile à comprendre, ce qui peut désengager les équipes.
✓ Pressions opérationnelles : les objectifs de production et la gestion des appels créent une pression excessive.
✓ Changement dans le paiement : Le paiement au quadrimestre sera de 50 % au lieu de 80 %. Cela nuira au pouvoir d’achat des salariés tout au long de l’année.

 

❌Vos élus UNSA Caisse d’Epargne ont rendu un avis défavorable.

 

 

✅BDR

 

➡️La structure de la PV n’ayant pas évolué, les élus n’ont donc pas eu à rendre d’avis.

 

➡️Nouveautés :

✓ Nouvel indicateur sur l’Impact : le sociétariat, la part de Green.
✓ Bonus manager : performance de l’unité business au regard de ses pairs.
✓ Indicateur Equipement : avec 6 thèmes et non des lignes « produits ».

 

Article signé par :

Christine JOLIEY
Déléguée Syndicale Centrale

Valérie PHAP
Déléguée Syndicale

Murielle BISSON
Déléguée Syndicale Centrale Adjointe