📢 NAO 2026 – Caisse d’Épargne Grand Est Europe

La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) s’ouvre à la Caisse d’Épargne Grand Est Europe dans un contexte économique exigeant, mais aussi marqué par des choix de la Direction et des exigences accrues en matière de performance, de productivité et de disponibilité.

🔎 Un contexte financier qui appelle à la cohérence entre une inflation toujours élevée – qui continue d’éroder le pouvoir d’achat, des taux d’intérêts favorables aux marges bancaires et des résultats financiers portés par l’engagement constant des salariés.

Notre organisation syndicale abordera ces NAO avec détermination pour défendre le pouvoir d’achat des salariés de la CEGEE qui sont à l’origine des bons résultats de l’entreprise alors que les équipes font face à une charge de travail croissante, à des réorganisations permanentes et à une pression commerciale renforcée.

Nos revendications pour les NAO 2026

• Prime exceptionnelle ou sur intéressement de 1 000 €
• 1 jour de télétravail supplémentaire pour les fonctions support
• Versement aux salariés percevant les plus bas salaires des aides de l’État à l’embauche d’apprentis
• Prime fidélité dès 5 ans de présence, puis tous les 5 ans, de 150 €
• Mise à disposition du stock de dons de jours de congés pour les salariés victimes de catastrophes naturelles (dégâts des eaux, incendie, tempête…)
• Versement d’un fixe minimum de PV de 800 € si les résultats dépassent le budget, en plus du dispositif actuel
• Mise en place d’un dispositif miroir au PILT afin que les salariés disposent, comme les dirigeants, d’un 4^ème niveau de rémunération, puisque eux aussi participent au renforcement des fonds propres de l’entreprise
• Pour les salariés au forfait jour prenant un jour de repos le samedi matin, limiter le décompte à 0.5 jour (vs 1 actuellement)

Mobilisation et transparence

Nous resterons vigilants et mobilisés tout au long des négociations. Nous vous tiendrons régulièrement informés de l’avancement des négociations.

BREAKING NEWS !!

Lors de cette même réunion, la Direction a informé les organisations syndicales vouloir ouvrir le sujet du CET sur 3 points :

• Son plafonnement
• Son abondement
• Le placement du 13^ème mois

Nous vous tiendrons informés dès que la Direction aura avancé ses propositions qui, selon ses dires, visent à le (CET ndlr) « réguler dans son évolution ».

Antoine CHAPPAT
Représentant syndical au CSE
Délégué syndical
Unsa Caisse d’épargne