Pour la première fois depuis plusieurs années, la direction accepte d’adosser les salaires à un niveau légèrement supérieur à l’inflation : 1% de revalorisation pour 0,9% d’inflation.
Une avancée concrète, obtenue grâce à la pression collective et à notre détermination.
RAPPEL IMPORTANT
Les années précédentes, l’UNSA CAISSE D’EPARGNE avait refusé de signer les accords proposés par la Direction, car les revalorisations salariales étaient bien en deçà de l’inflation.
Cette constance prouve que nous sommes un syndicat responsable : nous ne validons que les accords qui apportent de vraies avancées pour tous les salariés.
Nous nous interdisons de donner un blanc-seing systématique à la Direction : chaque accord est examiné avec exigence et responsabilité.
Nous faisons et nous ferons toujours la différence entre un compromis, qui permet d’obtenir des progrès concrets, et une compromission, qui reviendrait à céder inéluctablement sur l’essentiel et trahir les intérêts des salariés.
Conformément à nos statuts, nos décisions sont validées par chaque section régionale de façon démocratique, garantissant que notre signature reflète la volonté collective.
Et maintenant… rendez-vous à la NAO locale
Cette avancée nationale est une étape importante. Mais notre action continue : nous vous donnons désormais rendez-vous à la NAO locale début 2026, où nous porterons vos revendications spécifiques, au plus près de vos conditions de travail et de vos situations professionnelles.