Des dispositifs concrets pour anticiper et accompagner la transition
Dans le cadre de l’accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), plusieurs dispositifs de fin de carrière ont été mis en place pour permettre aux salariés d’aborder sereinement la dernière étape de leur vie professionnelle. Ces mesures visent à concilier souplesse et accompagnement.
Temps partiel fin de carrière
Un aménagement du temps de travail permettant de réduire progressivement son activité tout en maintenant une partie de sa rémunération. Ce dispositif peut favoriser la transmission des savoirs et le confort de travail en fin de parcours.
Congé fin de carrière
Une période de congé spécifique, accordée sous conditions, pour préparer en souplesse la sortie de l’entreprise.
Retraite progressive : un droit renforcé
Au niveau légal, la retraite progressive permet de cumuler emploi à temps partiel et versement partiel de(s) la pension(s) de retraite.
Besoin d’éclaircissements, d’accompagnement ou d’un conseil personnalisé ?
Les élus de l’Unsa Caisse d’épargne sont pleinement mobilisés et en capacité de vous informer sur l’ensemble de ces dispositifs. N’hésitez pas à les solliciter !
Patricia COTTARD
Secrétaire nationale
Unsa Caisse d’épargne
Elue au CSE