✅ Une responsabilité assumée
Le Syndicat Unifié-Unsa a signé un Accord d’Intéressement sur une durée alignée au Plan d’Orientations Stratégiques 2025-2026.
Cet accord vise à garantir une meilleure cohérence entre les résultats économiques et la reconnaissance concrète des efforts des salariés.
Il repose sur un équilibre entre performance collective et redistribution.
✅ Un engagement respecté
Le Directoire bénéficie d’une rémunération supplémentaire spécifique, le PILT (Plan d’intéressement à Long Terme, mis en place par BPCE en 2024).
Devant le Conseil d’Orientation et de Surveillance, la Présidente du Directoire s’était engagée envers les représentants des salariés, à élaborer par voie d’accord, le même principe de dispositif pour l’ensemble des collègues.
✅ Une avancée inédite pour tous les salariés !
Grâce à la mobilisation des élus du Syndicat Unifié-Unsa, un mécanisme inédit et unique dans les Caisses d’Epargne a vu le jour à la CEAPC : une enveloppe équivalente à 3% de la masse salariale pourra être activée, chaque année, selon les mêmes règles que pour le Directoire (en miroir au PILT).
Celle-ci vient s’ajouter aux mesures d’intéressement classiques qui peuvent déclencher jusqu’à 12% de la masse salariale.
En s’inscrivant dans un dialogue social constructif, le Syndicat Unifié-Unsa s’engage en agissant pour les intérêts de tous les salariés.
Article signé par :
Christine JOLIEY
Déléguée Syndicale Centrale
Jean-Marc RASSIS
Délégué Syndical