Le 1er avril s’est tenu la deuxième réunion de négociation sur l’intéressement et la participation.
Nos propositions :
- Durée : 3 ans
- Enveloppe globale : 12 % masse salariale
- Répartition : 50/50
- Abondement : 300 % jusqu’à 900 € soit versement salarié : 250 € abondement entreprise : 750 €
Critères proposés :
Résultat Brut d’Exploitation (RBE)
Bien être des salariés :
- Taux Absentéisme
- Taux Turn Over
- Formation (en évolution de budget ou de nombre heures formation)
- Transformation contrats alternants (%)
Satisfaction : NPS
Risque (évolution /budget)
Bonus :
Enveloppe basée sur la création valeur core tier one organique annuel (en adéquation au compléments PV du Directoire)
Retrouvez ICI les propositions des différentes organisations syndicales.
Proposition de la Direction pour le nouvel accord Intéressement :
- 3 ans pour se caler sur la première déclinaison opérationnelle du projet stratégique,
- Linéarité de déclenchement entre les bornes pour les indicateurs comme dans l’accord 2024.
- Basé sur des indicateurs de réussites financières, commerciales et ESG :
Calcul de l’Enveloppe d’Intéressement = 9% *DSN – RSP
Critères Financiers :
- RCAI (= RBE + Coût du risque)
Critères Commerciaux :
- Baromètre BDDA
- Fonds de commerce
- IARD
Critères ESG-Qualité :
- Agences Or + classement territoire NPS
- Green
- Sociétaires