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L’accord national sur la Qualité de Vie et Conditions de Travail en vigueur se termine en

juin 2025, nécessitant une renégociation.

Un bilan a mis en évidence des mesures complémentaires mises en place par certaines entreprises, mais leur efficacité reste à évaluer.

Actuellement, 11 Caisses ont signé un accord QVCT, mais ces accords sont jugés insuffisants. C’est pourquoi en CELR le SU-UNSA n’a pas apposé sa signature à l’accord proposé localement. Nous avons jugé les mesures insuffisantes et aucune volonté d’application concrète.

Le Syndicat Unifié-Unsa met l’accent sur plusieurs priorités :

• • Prévention des risques psychosociaux (RPS)

  • Diagnostic sur la charge de travail

  • Réponses au sous-effectif

  • Réduction des postes de travailleurs isolés

  • Coopération entre directions et syndicats

Le syndicat insiste sur l’importance de la QVCT pour améliorer l’attractivité des Caisses d’épargne et rappelle le rôle clé du télétravail dans la qualité de vie au travail, la politique RSE (« Green »).

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Pour finir, nous pensons que votre avis compte plus que tout pour bien négocier.

C’est pourquoi, surveillez votre boite mail dans les prochaines semaines vous allez recevoir un court questionnaire afin de nous permettre de négocier au plus près de vos attentes.

Merci de prendre un instant pour y répondre s’il vous plait.

Encore merci pour votre soutien et votre participation active au développement de notre entreprise dans le respect de chacun d’entre nous.

 

Agir pour construire

Ensemble on est plus fort et on va plus loin.

Article rédigé par 

Anne VOTOVIC