📌Conclusion de la Négociation Annuelle Obligatoire locale 2025
En préambule, le mandataire nous fait part de la situation des autres caisses régionales.
Pour certaines, les NAO locales ne seront que réduites à peau de chagrin et voir uniquement sur une augmentation du ticket restaurant.
La conclusion de la NAO locale CELR devrait être la meilleure en France pour les caisses d’épargne.
✅️ PPV versée en mars 2025 de 1.200 € pour les salaires annuels bruts allant jusqu’à 38.000 € et 1.000 € au-dessus.
Défiscalisation possible si versement dans le PEE.
De par ses interventions le SU UNSA a obtenu cette PPV alors que l’employeur proposait au départ la somme de 750 € pour chaque salarié.
✅️ Enveloppe budgétaire d’un montant de 80 000€ dédiée à la prise en charge des frais de parking (sous conditions) pour les salariés qui travaillent dans les agences ou se garer gratuitement est impossible.
✅️ Mise en place d’une enveloppe de 1,4% de la masse salariale dédiée
aux augmentations individuelles (70% Réseau et 30 % Services siège).
✅️ Majoration du bonus managérial BDD de 120 000€ qui porte le total à 500 000€ (Demandée et obtenue par SU UNSA).
✅️ Abondement PERCOL-I 300 % avec un maximum de 300 €
(Demandé et obtenue par SU UNSA malgré une proposition initiale de l’employeur de 200 €)
✅️ Prime Médaille du travail qui passe de 700 € à 1.000 € net d’impôts (Demandée et obtenue par le SU UNSA).
Par la négociation, le SU UNSA a fait évoluer dans le bon sens les propositions de l’employeur.
✒️Toutes nos revendications n’ont pas été retenu, mais nous prenons la responsabilité de signer cet accord qui reste positif pour la rémunération de l’ensemble des salariés de la CELR.
Article rédigé par
Vos Délégués Syndicaux
Fabrice CHAMBOREDON Anne VOTOVIC Christophe CAUSSE