Le premier constat de la part de la Direction : hier, il y avait beaucoup de suivis, avec beaucoup de tableaux ! Demain, le nouveau suivi sera beaucoup plus qualitatif avec un accès unique pour les managers.

L’indice de performance est composé des 5 dimensions pondérées de la manière suivante :

  • Performance Relationnelle 20%,

  • Territoriale 10%,

  • Commerciale 40%,

  • Financière 20%

  • Durable 10%

Les indicateurs retenus dans le calcul de la performance relative sont collectifs, mais il y aura une répartition individuelle à la main du manager…C’est pourquoi, nous vous conseillons de bien noter vos ventes chaque jour.

Un point sera fait sur les indicateurs le dernier trimestre en fonction de leur contribution à la création de valeur pour la CEBPL. Vos élus interviennent pour demander pourquoi justement le dernier trimestre ? Anne Viaud Murat nous précise que c’est pour mieux ajuster la prime de performance mais les salariés auront toujours leur feuille de route en début d’année.

ELUE AU CSE

Michèle Nouvel