PILT (plan d’intéressement long terme), une nouvelle rémunération pour les dirigeants
Cette mesure de BPCE vise à mettre en place un complément de rémunération aléatoire adossé à une amélioration des fonds propres des entreprises.
Dans l’optique d’être constructif, vos représentants SUUNSA ont proposé à la direction de renvoyer le dossier aux OS afin d’établir une mesure « miroir » et d’y intégrer les salariés.
La Direction a répondu qu’elle pouvait y regarder et nous fixe rendez-vous à la négociation du nouvel accord d’intéressement début 2025.
Bien évidemment, il faudra que ce soit un “plus “au même titre que la mesure proposée par BPCE !
