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Ce que prévoit le statut du personnel :
Art. 56 : “En cas d’absence prolongée pour maladie les salariés titulaires ou auxiliaires ayant plus d’un an de présence, bénéficient de six mois de congé à plein traitement et de six mois à demi-traitement. Les allocations prévues au présent article s’entende déduction faite des prestations journalières perçues au titre de la sécurité sociale.
Ce qu’il en est pour les salariés de la branche Caisse d’Epargne en cas de maladie et ayant moins d’un an d’ancienneté :
- 3 jours de carence sont appliqués.
- Pas de maintien du salaire par l’employeur.
Ce que prévoit le régime de prévoyance de la CGP
- Une intervention au-delà d’un délai de franchise de 180 jours, soit 6 mois, sans considération pour l’ancienneté du contrat de travail.
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- La référence est le salaire du mois précédant l’arrêt de travail, conformément aux termes du règlement/notice X 12
- Et les éléments de rémunération à périodicité non mensuelle (de type primes) versés sur les mois qui ont précédé l’arrêt de travail
- Cette règle s’applique pour tout salarié quelle que soit son ancienneté dans l’entreprise.