Suite à nos revendications, nous arrivons, après 3 réunions,
au terme de la négociation avec les propositions finales de la Direction.

 

∅ Nos revendications (SU-UNSA)
〉Les propositions employeur (DIRECTION)

∅ SU-UNSA
> Versement d’une Prime PPV

〉DIRECTION
⇒ Supplément d’intéressement avec une enveloppe de 2,74 millions d’€ (2,1M€ lors de la dernière réunion). Ce qui d’après la photo des bénéficiaires de l’intéressement en 2023 devrait donner 1000€ Bruts, potentiellement plaçables dans le PEE ou PERCO .

 

∅ SU-UNSA
> CESU 90 Titres max + intégration notion parent isolé

〉DIRECTION
⇒ Pour tous de 750 à 840€ (hors participation CSE)
⇒ Salariés enfants moins de 12 Ans ou handicap de 1050 à 1200€
⇒ Intégration de la notion de  monoparentalité avec un plafond de 1410€ et une prise en charge de 60 à 80%

 

∅ SU-UNSA>
Mesures pour les oubliés des trajectoires au-delà de 5 Ans

〉DIRECTION
⇒ Mise en place d’un suivi et d’un pilotage de l’indicateur dans les campagnes de rémunération des plus de 55 ans

 

∅ SU-UNSA
> Titre Restaurant à 11€ &

〉DIRECTION
⇒ TR à 10€ (6 € employeur / 4 € salarié)

 

∅ SU-UNSA
> Médailles du travail pour Tous
⊆ Argent (20 Ans) de 700 à 1000€
⊆ Vermeil (30 Ans) de 1000 à 1300€
⊆ Or (35 Ans) de 1200 à 1500€
⊆ Grand Or (40 Ans) de 1300 à 1700€

〉DIRECTION
⇒ Médailles du travail : reconnaissance aux salariés dans le Groupe BPCE
– Argent : 1000€
– Vermeil : 1300€
– Or : 1500€
– Grand Or : 1700€

 

∅ SU-UNSA>
> Allocation TAD à 5€/jour

〉DIRECTION
⇒ Non…. pour cette année

 

∅ SU-UNSA
> Abondement PEE :
⊆100% jusqu’à 500€
⊆30% jusqu’à 1000€
⊆ 20% jusqu’à 1500 €

〉DIRECTION
⇒ 150% jusqu’à 200€
⇒ 50% jusqu’à 500€
⇒ 20% jusqu’à 1000€

 

∅ SU-UNSA
> Rachat de trimestres Amélioration de l’accord GEPP

〉DIRECTION
⇒ Pérennisation du dispositif à l’abondement à l’indemnité de retraite issu de l’accord NAO 2018

 

∅ SU-UNSA
> Mise à niveau des trajectoires de rémunération en lien avec les augmentations générales obtenues

〉DIRECTION
⇒ Amélioration des trajectoires des fonctions commerciales :
augmentation de 1000€ pour les salaires planchers

 

∅ SU-UNSA
> Offres prêts spécifiques pour :
⊆ Acquisition véhicules propres
⊆ Travaux d’améliorations énergétiques immobiliers
⊆ Indemnités kms pour les utilisateurs de vélos
⊆ Prime co-voiturage pour les utilisateurs

〉DIRECTION
⇒ Les mesures « green » visant à l’amélioration de l’empreinte carbone feront l’objet d’une prochaine négociation spécifique

 

∅ SU-UNSA
> Augmentation des objectifs task force

〉DIRECTION
⇒ Non

 

∅ SU-UNSA
> Augmentation prise en charge des repas à 25€

〉DIRECTION
⇒ Prise en charge :
– Repas pro à 20€ (18 actuellemen) ,
– Hôtel pro 130 G .
– Métro/150€ Paris Bruxelles Amsterdam

 

〉DIRECTION
⇒ Bilan de santé pour les plus de 45 Ans ,2 cessions de 50 places, une en avril , la seconde en septembre.

〉DIRECTION
⇒ Suite à l’augmentation de la cotisation mutuelle : le différentiel est pris en charge par l’employeur
⇒ Augmentation du budget Activités Sportives et Culturelles (ASC) à 1,70%  au lieu de 1,60%

 

A ce stade, nous allons sonder nos adhérents avant de nous positionner…

Vos représentants SU-UNSA en négociation

Nicolas DELCOURT, secrétaire adjoint CSE & DS

Dominique MOITY, élu CSE & DS

Valéry SERVAIS, élu CSE & DS

Olivier BULIARD, élu CSE & DSC