Des augmentations beaucoup plus fréquentes, toutefois les inégalités salariales entre les femmes et les hommes cadres persistent
L’étude s’appuie sur une enquête annuelle menée en février 2023 auprès de 13 000 cadres du secteur privé, clients de l’Apec.
La part de cadres augmentés a nettement progressé en 2022, pour les hommes cadres (+11 pts) comme pour les femmes cadres (+10 pts). Les hommes sont cependant plus nombreux à avoir été augmentés (59 % vs 54 %).
Aussi, un homme cadre continue de gagner 15 % de plus qu’une femme cadre, un écart stable depuis 10 ans.
À « profil et poste équivalents », un écart salarial de 7 % entre les hommes et les femmes cadres demeure.
